తొలగింపు భవిష్యత్ ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుందా?
ఒక నుండి చట్టబద్ధంగా రద్దు చేయబడుతోంది మీ భవిష్యత్ కెరీర్ అవకాశాలపై కంపెనీ ప్రత్యక్ష ప్రభావం చూపదు. పరోక్షంగా, పనితీరు కారణంగా వారు తొలగించబడిన కంపెనీని ఉపయోగించకూడదనుకోవచ్చు.
మీరు తొలగించబడ్డారో లేదో యజమానులు కనుగొనగలరా?
కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకపోయినా, వారు మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారో లేదో యజమాని కనుగొనగలరా అని ఆశ్చర్యపోతారు. జవాబు ఏమిటంటే అవును ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి, వారి పనితీరు మరియు ఉపాధి ఎందుకు ముగిసింది అనే దాని గురించి విచారించడానికి ప్రస్తుత యజమాని ఏదైనా మునుపటి యజమానిని సంప్రదించవచ్చు.
నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డానని సంభావ్య యజమానికి చెప్పాలా?
చిన్న సమాధానం ఏమిటంటే, "లేదు.” మీరు ఎప్పుడైనా అబద్ధం చెప్పాలని లేదా యజమానిని మోసం చేయడానికి ప్రయత్నించాలని దీని అర్థం కాదు. మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు అని వారు ప్రత్యేకంగా అడిగితే తప్ప, వివరాలను ముందుగా వెల్లడించాల్సిన బాధ్యత మీకు ఉండదు. ఒకటి లేదా రెండు ఉద్యోగాల కంటే ఎక్కువ కాలం క్రితం రద్దు చేయబడినప్పుడు దీన్ని నిర్వహించడం సులభం.
నన్ను ఎందుకు తొలగించారో నా మునుపటి యజమాని వెల్లడించగలరా?
యజమానులు బహిర్గతం చేయకుండా చట్టం ద్వారా నిషేధించబడలేదు సంభావ్య యజమానికి - మాజీ ఉద్యోగి గురించి రిఫరెన్స్ కోసం కాల్ చేస్తాడు - ఉద్యోగి విడిచిపెట్టిన కారణాలు, వారు పంచుకునే సమాచారం నిజం. ... అది నిజం – ఎవరికీ సూచనలు లేవు - వారి అత్యుత్తమ (మాజీ) ఉద్యోగులు కూడా.
ఉపాధి ధృవీకరణ తనిఖీలో వాస్తవంగా ఏమి చూపబడుతుంది
మీరు ఎందుకు తొలగించబడ్డారో యజమాని మరొక కంపెనీకి చెప్పగలరా?
కాదు, యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు అతను లేదా ఆమెను ఎందుకు తొలగించారు. వివరణ కోరే చట్టం లేదు. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉన్నట్లయితే, ఒప్పందానికి ఒకటి అవసరం కావచ్చు.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నేను నిష్క్రమిస్తానని చెప్పగలనా?
కానీ వారు నన్ను తొలగించారని చెప్పిన తర్వాత నిష్క్రమించడం సాధ్యమేనా/చట్టబద్ధమైనదేనా? లేదు, మీరు నిష్క్రమించకూడదు. ఒక విధమైన "యజమాని శాశ్వత రికార్డు" లేదు మరియు చాలా మంది యజమానులు మీరు అక్కడ పనిచేసిన తేదీలను మరియు మీరు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులైతే మాత్రమే నిర్ధారిస్తారు.
ఒక ఇంటర్వ్యూలో తొలగించబడినట్లు నేను ఎలా వివరించగలను?
ఇంటర్వ్యూలో రద్దును వివరించడానికి చిట్కాలు
- మీ రద్దును మానసికంగా ప్రాసెస్ చేయండి.
- మీ రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగం నుండి సానుకూల సూచనను పొందండి.
- సానుకూలంగా మాట్లాడండి.
- నమ్మకంగా ఉండండి.
- మీ వివరణను క్లుప్తంగా ఉంచండి.
- మీరు నేర్చుకున్న వాటిని వివరించండి.
- సంభాషణను నియంత్రించండి.
- మీ ప్రతిస్పందనలను ప్రాక్టీస్ చేయండి.
మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో తొలగించబడ్డారని చెప్పాలా?
ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా ఉండండి మీరు మునుపటి స్థానం నుండి ఎందుకు తొలగించబడ్డారు అనే దాని గురించి. విభిన్న కారణాల వల్ల వ్యక్తులు వెళ్లనివ్వబడినందున, మీరు సంభావ్య యజమానికి మీరు చేయగలిగిన అత్యంత లక్ష్య వివరణను ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించాలి.
మీ రెజ్యూమ్లో ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం సరైందేనా?
మీరు ఒకే స్థానంలో ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం గడిపిన ఉద్యోగాలను చేర్చండి. ఇది మీరు కోరుతున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించినది. కొత్త స్థానానికి ఏదైనా జోడించనప్పుడు రెజ్యూమ్ నుండి చిన్న ఉద్యోగాలను వదిలివేయడం మంచిది, అయితే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కొత్త ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉంటే, దానిని మీ రెజ్యూమ్లో చేర్చండి.
మీరు రద్దు చేయబడిన తర్వాత తిరిగి నియమించబడగలరా?
కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హత లేదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి తగిన కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలు ఉన్నాయి కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
నేను తొలగించబడ్డానని అబద్ధం చెప్పాలా?
జాబ్ అప్లికేషన్లో లేదా ఇంటర్వ్యూలో నిజం చెప్పడం -- బాధాకరంగా ఉన్నప్పటికీ -- నిజానికి మీకు కాబోయే యజమానికి నచ్చుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు రద్దుకు దారితీసిన పరిస్థితులను వివరిస్తే. ప్రత్యేకంగా అడిగినంత వరకు మీరు తొలగించబడ్డారనే వాస్తవాన్ని స్వచ్ఛందంగా తెలియజేయవద్దు -- కానీ చేయవద్దు దాని గురించి అబద్ధం మీరైతే.
తొలగించే ముందు మీరు నిష్క్రమించాలా?
భవిష్యత్తులో మీ ఉపాధి ఎలా ఉంటుందో పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీకు వేరే ఉద్యోగం ఉంటే, అప్పుడు తొలగించబడటానికి వేచి ఉండటం కంటే నిష్క్రమించడం చాలా అర్ధమే. మీకు లైన్లో ఉద్యోగం లేకుంటే, ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటానికి వేచి ఉండటం వలన మీకు జీతం లభిస్తూనే ఉద్యోగ శోధనకు మరింత సమయం లభిస్తుంది.
రద్దు చేయడం నిరుద్యోగాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందా?
మీరు తొలగించినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగాన్ని సేకరించగలరా? తొలగించబడిన ఉద్యోగి నిరుద్యోగాన్ని సేకరించవచ్చో లేదో రాష్ట్ర చట్టం నిర్ణయిస్తుంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగి పూర్తిగా లేదా నిర్దిష్ట కాలానికి (తరచుగా "అనర్హత కాలం" అని పిలుస్తారు) ప్రయోజనాలకు అనర్హుడు.
కారణం లేకుండా రద్దు చేయడం భవిష్యత్ ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుందా?
తొలగింపు భవిష్యత్ ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుందా? ఎవరైనా తొలగించబడిన వాస్తవం వారి తదుపరి ఉద్యోగాన్ని ప్రభావితం చేయదు. ... ఇంకా ఏమిటంటే, ఉద్యోగి గత ఉద్యోగాన్ని బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క రెజ్యూమ్లో ఇది ఇప్పటికే బహిర్గతం చేయబడినట్లయితే తప్ప, కొంతమంది సంభావ్య యజమానులు గత ఉపాధి గురించి అడుగుతారు.
తొలగించబడినది తొలగించబడినట్లేనా?
తొలగించబడడం అంటే మీకు నిర్దిష్ట కారణాల వల్ల కంపెనీ మీ ఉద్యోగాన్ని ముగించింది. ఇది కొన్ని కంపెనీలచే "తొలగించబడింది" అని కూడా సూచించబడవచ్చు. ఉద్యోగాన్ని తీసివేయడం అనేది విభిన్నమైనది మరియు కంపెనీ మీ స్థానాన్ని వ్యూహాత్మక లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగించిందని అర్థం, మీ తప్పు వల్ల కాదు.
నేను తొలగించబడితే నేను దరఖాస్తులో ఏమి ఉంచాలి?
మీరు కావాలనుకుంటే, మీరు కేవలం చేయవచ్చు "ఉద్యోగం ముగిసింది", "ఉద్యోగం చేయబడింది" అని వ్రాయండిమీ అప్లికేషన్పై ," లేదా "తొలగించబడింది". మీ అప్లికేషన్ మరియు రెజ్యూమ్తో మీ లక్ష్యం ఇంటర్వ్యూను పొందడం కాబట్టి ఇది సిఫార్సు చేయబడింది. మీరు పేపర్పై వ్యవహరించే దానికంటే వ్యక్తిగతంగా సమస్యను ఎదుర్కోవడానికి మీకు చాలా మంచి అవకాశం ఉంది.
నేను తొలగించబడ్డాను అనే బదులు ఏమి చెప్పాలి?
తొలగించబడ్డారని చెప్పడానికి మీకు మెరుగైన మార్గం అవసరమైనప్పుడు ఉపయోగించాల్సిన పదబంధాలు
- మేము మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వండి.
- మీరు వేరే కంపెనీలో పని చేయడం మంచిదని మేము భావిస్తున్నాము.
- మీ సేవలు ఇకపై ఇక్కడ అవసరం లేదు.
- కంపెనీని తగ్గిస్తున్నాం.
- మా శాఖను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తున్నాం.
- మేము మిమ్మల్ని తొలగిస్తున్నాము.
- ఇక్కడ మీ ఉద్యోగం ముగిసింది.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నేను వదిలివేయడానికి కారణం ఏమిటి?
మీరు తొలగించబడటానికి గల కారణాన్ని నేరుగా మరియు సంక్షిప్తంగా వివరించండి. వంటి పదాలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి, "వదులు" లేదా "ఉద్యోగం ముగిసింది," మీ రీజనింగ్లో. మీ మునుపటి యజమాని గురించి ప్రతికూల భాషను ఉపయోగించకుండా ఏవైనా సంబంధిత వివరాలను అందించండి.
కారణం లేకుండా రద్దు చేయడాన్ని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
ఒక ఉద్యోగి కారణం లేకుండా తొలగించబడినప్పుడు, దీని అర్థం వారు వదలివేయబడ్డారు, కానీ ముఖ్యమైన కార్యాలయంలో దుష్ప్రవర్తన కోసం కాదు (లేకపోతే "కారణం కోసం" ముగింపు అని పిలుస్తారు). కారణం లేకుండా రద్దు చేయడం వెనుక గల కారణాలలో పునర్నిర్మాణం, వ్యయ తగ్గింపు, పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పేలవమైన పని పనితీరు ఉండవచ్చు.
మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే ఏమి జరుగుతుంది?
యజమాని ద్వారా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట హక్కులు ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి తుది చెల్లింపును పొందే హక్కు మరియు ఆరోగ్య బీమా కవరేజీని కొనసాగించే అవకాశం ఉంది, మరియు విభజన చెల్లింపు మరియు నిరుద్యోగ భృతి ప్రయోజనాలకు కూడా అర్హత పొందవచ్చు.
నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే నేను ఏమి చేయాలి?
మీరు తొలగించబడితే వెంటనే చేయవలసిన 7 పనులు
- సరైన ప్రశ్నలను అడగండి.
- మీ నిష్క్రమణ నిబంధనలను చర్చించండి.
- మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందారో లేదో తనిఖీ చేయండి.
- మీ నెట్వర్క్ను చేరుకోండి.
- మీ రెజ్యూమ్ను బ్రష్ చేయడం ప్రారంభించండి.
- ఉద్యోగ హెచ్చరికలను సెట్ చేయండి.
- మీ మీద విశ్వాసం కలిగి ఉండండి.
మీరు నిష్క్రమించారని లేదా తొలగించారని చెప్పడం మంచిదా?
మీరు రాజీనామా చేస్తే మీ ప్రతిష్టకు సిద్ధాంతపరంగా మంచిది ఎందుకంటే ఇది నిర్ణయం మీదే మరియు మీ కంపెనీది కాదని అనిపించేలా చేస్తుంది. అయితే, మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమిస్తే, మీరు తొలగించబడినట్లయితే మీరు పొందగలిగే నిరుద్యోగ భృతికి మీరు అర్హులు కాకపోవచ్చు.
తొలగించడం లేదా నిష్క్రమించడం మంచిదా?
CON: విడిచిపెడుతున్నాను తర్వాత చట్టపరమైన చర్యను కొనసాగించడం కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా తప్పుడు తొలగింపు లేదా ప్రతీకార దావాను కొనసాగించాలనుకుంటే, మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమిస్తే అది చేయడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, స్టైగర్ పేర్కొన్నాడు. “మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా వదిలివేస్తే, చాలా సందర్భాలలో, మీరు ఆ క్లెయిమ్లను కోల్పోతారు.
మాజీ యజమాని మిమ్మల్ని చెడుగా మాట్లాడగలరా?
సంక్షిప్తంగా, అవును. మాజీ ఉద్యోగి గురించి యజమాని ఏమి చెప్పగలడు లేదా చెప్పకూడదని నియంత్రించే ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, కొంతమంది యజమానులు తాము చేసే పనుల గురించి చాలా జాగ్రత్తగా ఉంటారు మరియు దావా జరిగినప్పుడు వారి బాధ్యతను తగ్గించుకోమని చెప్పరు.