డబుల్ టైమ్ మరియు సగం వేతనాన్ని ఎలా లెక్కించాలి?

పని చేసిన అన్ని గంటలకు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతన రేటును రెట్టింపు చేయండి పనిదినంలో 12 గంటల కంటే ఎక్కువ. వర్క్‌వీక్‌లో వరుసగా ఏడవ రోజు పని, మొదటి ఎనిమిది గంటల పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతనం కంటే ఒకటిన్నర రెట్లు.

మీరు సమయం మరియు సగం వేతనాన్ని ఎలా లెక్కిస్తారు?

వేతన ఉద్యోగుల కోసం సమయం మరియు సగం గణన

  1. ఉద్యోగి యొక్క ప్రామాణిక గంట వేతన రేటును వారి వారపు జీతాన్ని వారు సాధారణంగా పని చేసే గంటల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా లెక్కించండి.
  2. ప్రామాణిక గంట రేటును 1.5తో గుణించడం ద్వారా సమయం మరియు సగం రేటును కనుగొనండి.

మీరు ఓవర్ టైం డబుల్ వేతనాన్ని ఎలా లెక్కిస్తారు?

ఉద్యోగికి డబుల్ హాలిడే పేని నిర్ణయించడానికి: డబుల్ హాలిడే పే = (గంట రేటు × 300% × 8 గంటలు)

సమయం మరియు సగం డబుల్ జీతం?

అవును, కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం, అధికారికంగా లేదా లేకపోయినా, ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతన రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు చొప్పున మొత్తం ఎనిమిది గంటల వరకు మరియు ఏ పనిదినంలోనైనా 12 గంటల పాటు అదనంగా చెల్లించాలని కాలిఫోర్నియా చట్టం కోరుతోంది. మొదటి ఎనిమిది గంటల పని కోసం వరుసగా ఏడవ రోజు పని ...

డబుల్ టైమ్ మరియు సగం 150%?

మొదటి రెండు లేదా మూడు గంటల ఓవర్‌టైమ్‌లో ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ సమయ గంట రేటులో 150% (సమయంన్నర). వద్ద 200రెండు లేదా మూడు గంటల ఓవర్ టైం పనిచేసిన తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ సమయ గంట రేటులో % (డబుల్ టైమ్).

డబుల్ సమయం మరియు సమయం మరియు సగం గణిస్తోంది

వారాంతపు రేట్లు చెల్లించకపోవడం చట్టవిరుద్ధమా?

వారాంతపు పెనాల్టీ రేట్లు వారాంతంలో పని చేసే ఉద్యోగులకు వర్తించే అధిక వేతన రేట్లు. ... ఏది ఏమైనప్పటికీ, చాలా మందికి శనివారం నాడు చేసే పనికి సాధారణ మూల వేతనంలో కనీసం 150% (సమయంన్నర) మరియు ఆదివారం పని చేసే ఉద్యోగులకు 200% (డబుల్ టైమ్) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

హాలిడే జీతం రెండింతలా?

లేదు, యజమానులు రెట్టింపు సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా సెలవుల కోసం ట్రిపుల్ సమయం. ఒక యజమాని వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేదా పాలసీని కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులకు సెలవుల కోసం డబుల్ టైమ్ లేదా ట్రిపుల్ టైమ్ చెల్లించబడుతుంది, అప్పుడు వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేదా పాలసీకి అవసరమైన విధంగా ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

సెలవు చెల్లింపుపై ఫెడరల్ చట్టం ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి సాధారణ సెలవు దినాన పని చేసినప్పుడు, వారు సెలవు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి అర్హులు, అదనంగా సెలవు రోజున పనిచేసిన ఏ గంటలకైనా వారి సాధారణ వేతనాల రేటు కంటే ఒకటిన్నర రెట్లు. ఒక ఉద్యోగి సాధారణ సెలవుదినం పని చేయనప్పుడు, సాధారణ సెలవు చెల్లింపును పొందేందుకు వారు అర్హులు.

14 వేతనంతో కూడిన సెలవులు ఏమిటి?

U.S.లో, ఇది ఫెడరల్ పెయిడ్ హాలిడే షెడ్యూల్.

  • నూతన సంవత్సర దినోత్సవం,
  • మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ పుట్టినరోజు,
  • వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు,
  • జ్ఞాపకార్ధ దినము,
  • స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం (జూలై 4),
  • కార్మికదినోత్సవం,
  • "కొలంబస్ డే" (ఆదివాసీ ప్రజల దినోత్సవంగా కూడా పాటిస్తారు),
  • వెటరన్స్ డే,

మీరు ఓవర్ టైం రేటును ఎలా లెక్కిస్తారు?

ఓవర్ టైం చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది: గంట జీతం రేటు x 1.5 x ఓవర్ టైం పని గంటలు. వర్క్‌వీక్‌లో 42 గంటలు పనిచేసిన ఉద్యోగికి మొత్తం వేతనం యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది: రెగ్యులర్ పే రేటు x 40 గంటలు = రెగ్యులర్ పే, ప్లస్. రెగ్యులర్ పే రేటు x 1.5 x 2 గంటలు = ఓవర్ టైం పే, సమానం.

మీరు రోజువారీ రేటును ఎలా లెక్కిస్తారు?

రోజువారీ రేటు = (నెలవారీ రేటు X 12) / సంవత్సరంలో మొత్తం పని రోజులు.

మీరు సమయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి మరియు చెల్లించాలి?

మీరు చేయాల్సిందల్లా మీ నిమిషాలను 60తో భాగించండి. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి వారంలో 20 గంటల 15 నిమిషాలు పని చేశారని చెప్పండి. మీ దశాంశాన్ని పొందడానికి మీ మొత్తం నిమిషాలను 60తో భాగించండి. ఈ చెల్లింపు వ్యవధి కోసం, మీ ఉద్యోగి 20.25 గంటలు పనిచేశారు.

మెమోరియల్ డేలో మీకు సగం సమయం లభిస్తుందా?

స్మారక దినోత్సవం రోజున ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న 85% కంపెనీలు వారికి కొన్ని రకాల అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయని పరిశోధన కనుగొంది. ప్రత్యేకంగా, 28% సమయం మరియు సగం వేతనం ఇస్తుంది, 20% అదనపు చెల్లింపు మరియు పరిహార సమయం రెండింటినీ అందిస్తుంది, మరియు 15% రెట్టింపు సమయం లేదా డబుల్ టైమ్ మరియు సగం చెల్లించాలి.

మీ యజమాని మీకు సెలవు జీతం చెల్లించడానికి నిరాకరించగలరా?

వేతనంతో కూడిన సెలవు అనేది కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన హక్కు. దీని అర్థం ఇది చట్టంలో పొందుపరచబడింది మరియు యజమాని దానిని చెల్లించకపోవడం చట్టవిరుద్ధం. ఇది చట్టబద్ధమైన హక్కు కాబట్టి, మీరు ఈక్విటీ కాంట్రాక్ట్‌పై పనిచేస్తున్నారా లేదా అన్నది పట్టింపు లేదు.

సమయం మరియు సగం వేతనం అంటే ఏమిటి?

సమయం మరియు సగం నిర్వచనం

ఓవర్ టైం చెల్లింపు విధానాలు కంపెనీల మధ్య మారుతూ ఉంటాయి, సమయం మరియు సగం సాధారణ రేటు. ఇది కేవలం ఉద్యోగి యొక్క ప్రామాణిక గంట రేటుతో పాటు, వారు అని అర్థం సమయం మరియు సగం విండోలో పనిచేసిన ప్రతి గంటకు ఆ రేటులో సగం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

మీరు గంట ఉద్యోగులకు సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి?

గంటకు చెల్లించే సిబ్బందికి సెలవు అర్హతను గణించడం

మీరు దీన్ని ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించవచ్చు: 5.6 వారాలను 46.4 వారాలతో విభజించారు (అంటే 52 వారాలు మైనస్ 5.6 వారాలు - ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్న సమయం). కాంట్రాక్టు హాలిడే అర్హత అదనంగా ఉంటే, గంటకు వచ్చే శాతం తదనుగుణంగా పెరుగుతుంది.

సెలవు జీతం ఎంత అదనంగా ఉంటుంది?

ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో పనిచేసే క్యాజువల్ ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లించాలి రెట్టింపు సమయం మరియు మూడు వంతుల రేటు (275%) సాధారణ/బేస్ రేటు, ఆ రేటులో కనీసం రెండు గంటలు.

మీరు సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కిస్తారు?

లెక్కలు

  1. ఇప్పుడే పనిచేసిన వారానికి ఉద్యోగుల PAYGని లెక్కించండి. ...
  2. సెలవుల సంఖ్యను సాధారణ వారపు వేతనంతో గుణించడం ద్వారా స్థూల సెలవు చెల్లింపును లెక్కించండి. (...
  3. స్థూల సెలవు చెల్లింపును 17.5% గుణించడం ద్వారా వర్తిస్తే లీవ్ లోడింగ్‌ను లెక్కించండి. (

నా సెలవు రోజున నేను రావాలా?

మీ సాధారణ షెడ్యూల్‌తో సంబంధం లేకుండా, మీరు పనిచేసేటప్పుడు 100% యజమానికి అప్పగించబడుతుంది. మీరు ముందుగానే రావాలని యజమాని కోరవచ్చు, ఆలస్యంగా ఉండడానికి లేదా మీ రోజు సెలవుదినం కోసం పని చేయండి. మీ యజమాని చెప్పినప్పుడు మీరు పని చేయకపోతే, మీరు తొలగించబడవచ్చు.

ప్రథమ చికిత్స చేసే వారికి అదనపు జీతం లభిస్తుందా?

ప్రథమ సహాయకులకు అదనపు వేతనం పొందే హక్కు లేదు, ఇది వారి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినట్లయితే లేదా మీరు దీన్ని చారిత్రాత్మకంగా చేసి ఉంటే తప్ప.

పెనాల్టీ రేటు అంటే ఏమిటి?

పెనాల్టీ రేట్లు ఉంటాయి కొంతమంది ఉద్యోగులకు అర్హత ఉన్న అధిక వేతనాలు వారు పని చేస్తే: వారాంతాల్లో; ప్రజా సెలవుదినాలు; అర్థరాత్రులు; లేదా. తెల్లవారుజామున.

ఎవరికి పెనాల్టీ వస్తుంది?

పెనాల్టీ రేట్ల హక్కు సాధారణంగా ఏర్పడుతుంది ఒక అవార్డు, ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఒప్పందం లేదా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఒక ఉద్యోగి వారాంతంలో, అర్థరాత్రి, తెల్లవారుజామున లేదా ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి షెడ్యూల్ చేయబడినప్పుడు పెనాల్టీ రేట్లు చెల్లించబడాలనేది క్లాసిక్ కేసు. ప్రతి పరిశ్రమ మరియు అర్హత భిన్నంగా ఉంటుంది.