నేను బేకర్ నటించాలా?

చిన్న సమాధానం అవును. బేకర్ చట్టం ప్రకారం ఒక వ్యక్తి స్వచ్ఛంద లేదా అసంకల్పిత స్థితిని కలిగి ఉండవచ్చు. స్వచ్ఛందంగా తనను తాను అంగీకరించిన వ్యక్తి తప్పనిసరిగా సమ్మతిని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండటమే కాకుండా సమ్మతిని అందించడానికి మరియు చికిత్స పొందేందుకు కూడా సమర్థుడై ఉండాలి.

బేకర్ నటించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు ఏమిటి?

తత్ఫలితంగా, వ్యక్తులు వింతగా ప్రవర్తిస్తున్నందున, మనోరోగచికిత్స పరీక్షలు చేయించుకోవడానికి నిరాకరించడం లేదా అప్పుడప్పుడు మానసిక కల్లోలం లేదా ఉద్రేకాలను కలిగి ఉండటం వలన వారు అసంకల్పితంగా సంస్థాగతీకరించబడలేరు. తప్పక ఉంటుంది సాధ్యమయ్యే మానసిక అనారోగ్యానికి తగినంత సాక్ష్యం, స్వీయ లేదా ఇతరులకు హాని కలిగించే బలమైన సంభావ్యతతో కలిసి ఉంటుంది.

మీరు బేకర్ నటించినట్లయితే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారా?

బేకర్ యాక్ట్ చేసినందుకు మీరు తొలగించబడగలరా? లేదు, అది అలా కాదు. నిజానికి, కార్పొరేషన్ మిమ్మల్ని తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం మీ వైకల్యం లేదా మానసిక స్థితి మీ రద్దుకు కారణం అయితే.

బేకర్ నటించడం మీ రికార్డులో నమోదవుతుందా?

అవును. ఒక మెడికల్ రికార్డ్, చట్టాన్ని అమలు చేసేవారు ప్రమేయం ఉన్నట్లయితే పోలీసు రికార్డు మరియు అసంకల్పిత ప్లేస్‌మెంట్ కోసం పిటిషన్ దాఖలు చేసినట్లయితే, కోర్టు రికార్డు కూడా ఉంటుంది. బేకర్ చట్టం యొక్క రికార్డులను తొలగించడానికి లేదా సీల్ చేయడానికి చట్టంలో ఎటువంటి ప్రక్రియ లేదు.

బేకర్ చట్టం యొక్క 72 గంటల తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?

మీరు 72 గంటలకు మించి పట్టుబడితే, స్వచ్ఛంద చికిత్స కోసం ఆసుపత్రిలో ఉండటానికి మీకు హక్కు ఉంది. మీరు స్వచ్ఛందంగా ఉండకూడదనుకుంటే, మీరు ఉంటున్న సౌకర్యం మీ 72 గంటల హోల్డ్ ముగిసిన నాలుగు రోజులలోపు ధృవీకరణ సమీక్ష విచారణను నిర్వహిస్తుంది.

నేను బేకర్ నటించాను మరియు ఛార్జ్ చేయబడ్డాను

బేకర్ చట్టం ఎంతకాలం ఉంటుంది?

బేకర్ యాక్ట్ అనేది ఫ్లోరిడా చట్టం, ఇది మానసిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులను అసంకల్పితంగా ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది 72 గంటల వరకు వారు నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మానసిక ఆరోగ్య చికిత్స సౌకర్యంలో.

ఆత్మహత్య చేసుకున్నందుకు మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడగలరా?

ఆత్మహత్య ఆలోచనలను వ్యక్తపరిచే కాల్ ఆఫ్ అనేది స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయవలసిన అవసరం లేదు. యజమాని ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉండాలని మరియు పరిస్థితిని వసతి అభ్యర్థనగా గుర్తించాలని కోరుకుంటాడు. జేన్ ఏమి జరుగుతుందో మరియు వైద్య చికిత్సకు హాజరు కావడానికి తనకు సెలవు సమయం కావాలని సూచిస్తోంది.

మానసిక ఆరోగ్య సమస్యల కారణంగా నన్ను తొలగించవచ్చా?

ది సరసమైన పని చట్టం చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాలయ వివక్ష నుండి మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె మానసిక ఆరోగ్య సమస్య లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగిపై ప్రతికూల చర్య తీసుకున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ప్రతికూల చర్య వీటిని కలిగి ఉంటుంది: ఉద్యోగిని తొలగించడం.

డిప్రెషన్‌లో ఉన్నందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?

సంఖ్య మీకు మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్నందున యజమాని మీపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఇందులో మిమ్మల్ని తొలగించడం, ఉద్యోగం లేదా ప్రమోషన్ కోసం మిమ్మల్ని తిరస్కరించడం లేదా సెలవు తీసుకోమని బలవంతం చేయడం వంటివి ఉంటాయి.

మీరు బేకర్ చట్టాన్ని ఎలా తప్పించుకుంటారు?

ఏదైనా స్పష్టమైన హాని జరిగినప్పుడు నిర్బంధించడం సరికాదని బేకర్ చట్టం ప్రత్యేకంగా పేర్కొంది "ఇష్టపడే కుటుంబ సభ్యులు లేదా స్నేహితుల సహాయం ద్వారా నివారించవచ్చు . . . ." సెక్షన్ 394.463(1)(బి)(1), ఫ్లోరిడా శాసనాలు.

మీరు 302 ఎవరైనా ఉన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

తీవ్రమైన ఇన్‌పేషెంట్ సైకియాట్రిక్ హాస్పిటల్‌లో అసంకల్పిత ప్రవేశం (దీనిని "302" అని కూడా పిలుస్తారు) జరుగుతుంది లాక్ చేయబడిన ఇన్‌పేషెంట్ సైకియాట్రిక్ యూనిట్‌లో ఆసుపత్రిలో చేరడానికి రోగి అంగీకరించనప్పుడు, కానీ మానసిక ఆరోగ్య నిపుణుడు రోగిని మూల్యాంకనం చేస్తాడు మరియు మానసిక అనారోగ్యం ఫలితంగా, రోగికి ప్రమాదం ఉందని నమ్ముతారు ...

తప్పుగా బేకర్ యాక్ట్ చేసినందుకు మీరు దావా వేయగలరా?

మీరు లేదా ప్రియమైన వారు బేకర్ చట్టం కింద అసంకల్పితంగా కట్టుబడి ఉంటే, ప్రారంభించడం తెలివైన పని న్యాయవాదిని కోరుతున్నారు. కొన్ని పరిస్థితులలో, సదుపాయం రోగి యొక్క అసంకల్పిత నిబద్ధతను పొడిగించమని కోర్టును అభ్యర్థించవచ్చు. ... బేకర్ చట్టం కింద అక్రమంగా కట్టుబడి ఉన్నవారు నష్టపరిహారం కోసం దావా వేయడానికి కారణాలు ఉండవచ్చు.

ఆందోళన కలిగి ఉన్నందుకు నన్ను తొలగించవచ్చా?

ఆందోళనతో పని చేయడం 101

తీవ్రమైన లేదా దీర్ఘకాలిక ఆందోళన ఉన్నందుకు మిమ్మల్ని తొలగించలేరు. ఇది ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం రక్షిత నిర్ధారణ.

నేపథ్య తనిఖీలో మానసిక అనారోగ్యం కనిపిస్తుందా?

అప్పుడు మానసిక ఆరోగ్యం మరియు నేపథ్య తనిఖీల మధ్య పరస్పర సంబంధం ఉంది. ఎవరూ దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడరు, కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క మునుపటి మానసిక ఆరోగ్యం మరియు/లేదా అనారోగ్యాలు ఉండవచ్చు (మరియు మేము మేమే ఒత్తిడికి గురవుతాము) నేపథ్య తనిఖీలో ముందుకు రండి.

మానసిక ఆరోగ్యం కోసం ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవడం సరైనదేనా?

మీరు మానసిక ఆరోగ్య దినాన్ని తీసుకోవచ్చా? అనారోగ్యం, వ్యక్తిగత లేదా సెలవు దినాల రూపంలో మిమ్మల్ని మీరు చూసుకోవడానికి కొన్ని కంపెనీలు అంతర్నిర్మిత PTOని కలిగి ఉన్నాయి. మీ కంపెనీ అలా చేస్తే, సెలవు దినాన్ని అభ్యర్థించేటప్పుడు క్లుప్తంగా ఉండటం మంచిది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని లేదా కాలిపోతున్నారని మీరు మీ యజమానికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.

ఏ వృత్తిలో అత్యధిక డిప్రెషన్‌ రేటు ఉంది?

పరిశోధన ప్రకారం, అత్యధిక డిప్రెషన్ రేట్లు ఉన్న టాప్ 10 ఉద్యోగాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

• ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రవాణా (16.2%)
• రియల్ ఎస్టేట్ (15.7%)
• సామాజిక సేవలు (14.6%)
• తయారీ లేదా ఉత్పత్తి (14.3%)
• వ్యక్తిగత సేవలు (14.3%)
• న్యాయ సేవలు (13.4%)
• ఎన్విరాన్‌మెంటల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు వేస్ట్ సర్వీసెస్ (13.4%)

మానసిక ఆరోగ్యం కోసం మీరు ఎంతకాలం పనిని తీసివేయవచ్చు?

సమానత్వ చట్టం 2010 ప్రకారం, దీర్ఘకాలికంగా ఉండే ఏదైనా మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితి (12 నెలలు) లేదా గణనీయమైన ప్రభావాలను వైకల్యంగా పరిగణిస్తారు. కాబట్టి మీరు ఎంతకాలం డిప్రెషన్‌తో సైన్ ఆఫ్ చేయవచ్చు? మీరు బాగుపడాల్సినంత కాలం.

మానసిక ఆరోగ్యానికి యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారా?

కార్యాలయంలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రత చట్టం అవసరం ఉద్యోగస్థులందరికీ కార్యాలయాలు శారీరకంగా మరియు మానసికంగా ఆరోగ్యంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి. పని వాతావరణం మానసిక శ్రేయస్సుకు హాని కలిగించకుండా లేదా ఇప్పటికే ఉన్న పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేయకుండా ఉండేలా చర్యలు తీసుకోవాలి.

యజమానులు మానసిక ఆరోగ్య చరిత్రను చూస్తారా?

సాధారణంగా, యజమానులు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగలేరు జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి ముందు మీ మానసిక ఆరోగ్యం గురించి.

మీరు తొలగించబడటానికి గల కారణాలు ఏమిటి?

వ్యక్తులు తొలగించబడటానికి టాప్ 10 కారణాలు

• పేలవమైన పని పనితీరు. ...
• దుష్ప్రవర్తన. ...
• దీర్ఘకాలిక లేట్‌నెస్/ లేకపోవడం. ...
• కంపెనీ పాలసీ ఉల్లంఘనలు. ...
• పని వద్ద డ్రగ్ లేదా ఆల్కహాల్ వాడకం. ...
• కంపెనీ ఆస్తి యొక్క వ్యక్తిగత ఉపయోగం. ...
• దొంగతనం లేదా ఆస్తి నష్టం. ...
• కంపెనీ రికార్డులను తప్పుబడుతోంది.

డిప్రెషన్ కోసం సహేతుకమైన వసతి ఏమిటి?

నిరాశతో ఉన్న ఉద్యోగికి సహేతుకమైన వసతికి ఉదాహరణలు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ లేదా ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం; చికిత్స లేదా మద్దతు సమూహ సమావేశాల కోసం సమయం; ఒక నిశ్శబ్ద లేదా వెలుపల పని స్థలం; ఆసుపత్రిలో చేరిన తర్వాత పొడిగించిన సెలవు; మరియు కార్మికుడు క్రమానుగతంగా ఇంట్లో పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

బేకర్ చట్టం అంటే ఏమిటి?

బేకర్ చట్టం అనేది ఫ్లోరిడా చట్టం కుటుంబాలు మరియు ప్రియమైన వారిని అత్యవసర మానసిక ఆరోగ్య సేవలు మరియు వ్యక్తుల కోసం తాత్కాలిక నిర్బంధాన్ని అందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది వారి మానసిక అనారోగ్యం కారణంగా బలహీనంగా ఉన్నవారు మరియు చికిత్స కోసం వారి అవసరాలను గుర్తించలేకపోతున్నారు.

బేకర్ మీరే యాక్ట్ చేయగలరా?

బేకర్ చట్టం

ఈ చట్టం అనుమతిస్తుంది వ్యక్తికి 72 గంటల వరకు అసంకల్పితంగా ఉంచబడుతుంది మరియు మానసిక ఆరోగ్య నిపుణులు, వైద్యులు, చట్టాన్ని అమలు చేసే అధికారులు మరియు న్యాయమూర్తుల ద్వారా ప్రారంభించబడవచ్చు.

దీన్ని బేకర్ చట్టం అని ఎందుకు అంటారు?

12 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెద్దలు ఉన్న ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులలో చేర్చవచ్చు. ... సాధారణంగా "బేకర్ యాక్ట్"గా సూచించబడే చట్టం పేరు పెట్టబడింది మాక్సిన్ బేకర్ తర్వాత, చట్టాన్ని స్పాన్సర్ చేసిన మయామి నుండి మాజీ రాష్ట్ర ప్రతినిధి, మానసిక ఆరోగ్యంపై హౌస్ కమిటీ చైర్‌పర్సన్‌గా పనిచేసిన తర్వాత.

ఆందోళన ఉంటే పని చేయాలా?

ఆందోళన రుగ్మతలు శారీరక వ్యాధులు కానప్పటికీ, అవి శారీరక శ్రమ చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. తీవ్ర భయాందోళనలు, వణుకు లేదా ఆందోళన రుగ్మతల యొక్క ఇతర సాధారణ ప్రభావాలను కలిగి ఉన్నవారు చక్కటి మోటారు నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే పనులను చేయడం కష్టం.