నేను షోకి కాల్ చేయకూడదా?

"నో కాల్, నో షో" చేస్తుంది ఉద్యోగులు అవిశ్వసనీయంగా కనిపిస్తారు మరియు ఉద్యోగుల రికార్డులకు చాలా హాని కలిగిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, "నో కాల్, నో షో" రద్దుకు కారణం కావచ్చు లేదా కనీసం, భవిష్యత్తులో అసైన్‌మెంట్‌ల కోసం మిమ్మల్ని నియమించకుండా నిరోధించవచ్చు.

నో కాల్ నో షోకి ఓకేనా?

కాల్ లేదు, ప్రదర్శన లేకపోవడం తీవ్రమైన నేరం. ఒక ఉద్యోగి పని కోసం హాజరుకావడంలో విఫలమైనప్పుడు మరియు ఎవరికీ తెలియజేయడానికి ఇబ్బంది పడనప్పుడు, అది ఇతర ఉద్యోగులను మరియు మొత్తం వ్యాపారాన్ని కూడా తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

మీరు నో కాల్ నో షో చేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

నో కాల్ నో షో అంటే ఏమిటి? మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నో కాల్ నో షో విధానం ఇలా చెబుతోంది మీరు నోటీసు లేకుండా షెడ్యూల్ చేసిన షిఫ్ట్‌ను కోల్పోతే, మీరు తొలగించబడవచ్చు. మీరు షిఫ్ట్ కోసం హాజరు కాలేకపోతే, మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమానికి కాల్ చేసి తెలియజేయాలి.

నో కాల్ నో షో లేదా నిష్క్రమించడం మంచిదా?

మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారా లేదా మీకు హాజరు సమస్య ఉన్నట్లయితే, ఒక నో కాల్ నో షో మీ ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉండదు. నోటీసు లేకుండా పని చేయడానికి కనిపించకుండా ఉండటానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే ఇది నిరుద్యోగ చెల్లింపులను సేకరించే మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.

నో కాల్ నో షో కోసం మీకు డబ్బు వస్తుందా?

ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, తుది చెల్లింపు సాధారణంగా తదుపరి సాధారణ పేడే నాటికి చెల్లించబడుతుంది, కానీ చాలా రాష్ట్రాలకు అంతిమ వేతనం త్వరగా అవసరం. ... తుది చెల్లింపు ప్రయోజనాల కోసం, ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం అనేది నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగి ప్రారంభించిన తొలగింపుగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే ధృవీకరించడానికి మీ రాష్ట్ర చట్టాన్ని తనిఖీ చేయండి.

పని వద్ద కాల్ లేదు - నిర్వాహకుడు దీన్ని ఎలా ఎదుర్కోవాలి?

పనిని కోల్పోయేందుకు ఉత్తమమైన సాకు ఏమిటి?

పనిని కోల్పోవడానికి మంచి సాకులు

• అనారోగ్యం. మీకు బాగా అనిపించకపోతే, పనికి వెళ్లకపోవడమే మంచిది. ...
• కుటుంబ అనారోగ్యం లేదా అత్యవసర పరిస్థితి. ...
• ఇంటి అత్యవసర/కారు సమస్య. ...
• ప్రియమైన వ్యక్తి మరణం. ...
• అలసినట్లు అనిపించు. ...
• మీ ఉద్యోగంలో అసంతృప్తి. ...
• పేలవమైన ప్రణాళిక.

జబ్బుపడిన వారిని పిలవడం చట్టవిరుద్ధమా?

అంటే మీరు FMLA లేదా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద చట్టపరమైన రక్షణకు అర్హత పొందితే తప్ప, జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినందుకు మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించకుండా యజమానిని ఆపడం లేదు.

నేను పనికి రాకపోతే ఉద్యోగంలోంచి తీసేస్తానా?

కాలిఫోర్నియా ఇష్టానుసారంగా ఉపాధి కల్పించే రాష్ట్రం. యజమానులు దాదాపు ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఇది కారణంతో లేదా లేకుండా కావచ్చు. ... అంటే కరోనావైరస్ మహమ్మారి సమయంలో మీ యజమాని మిమ్మల్ని పనిలోకి రమ్మని అడిగితే మరియు మీరు వెళ్లడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు తొలగించబడవచ్చు.

మీరు పని చేయడం మానేస్తే ఏమి జరుగుతుంది?

మీ రాష్ట్రంలో గోస్టింగ్ చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.

కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఉద్యోగాలు ఇష్టానుసారం కాకుండా కాంట్రాక్టుగా ఉంటాయి, ఉద్యోగులు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. మీరు అలా చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు, ఉద్యోగానంతర ప్రయోజనాలను కోల్పోవచ్చు మరియు ఇతర పరిణామాలను ఎదుర్కోవచ్చు.

నో కాల్ నో షో తర్వాత నేను నా ఉద్యోగాన్ని ఎలా తిరిగి పొందగలను?

నో కాల్ నో షో తర్వాత మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందడం ఎలా

1. ప్రశాంత దృక్పథాన్ని కొనసాగించండి. మీరు పని చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీరు పనికి రాలేదని మీ యజమానికి తెలిసి ఉండవచ్చు. ...
2. పరిస్థితిని గౌరవప్రదంగా వివరించడానికి మీ యజమానితో మాట్లాడమని అడగండి. ...
3. మీరు పని కోసం ఎందుకు కాల్ చేయలేదని సంక్షిప్త, ఖచ్చితమైన ఖాతాను అందించండి.

7 నిమిషాల నియమం ఏమిటి?

7 నిమిషాల నియమం

ఒక కంపెనీ పని సమయాన్ని 15 నిమిషాల ఇంక్రిమెంట్‌లో ట్రాక్ చేసినప్పుడు, రౌండ్ డౌన్ కోసం కటాఫ్ పాయింట్ 7 పూర్తి నిమిషాలు. ఒక ఉద్యోగి కనీసం 7 నిముషాలు పూర్తి చేసి, 8 నిమిషాల కంటే తక్కువ పని చేస్తే, కంపెనీ ఆ సంఖ్యను సమీప 15 నిమిషాలకు తగ్గించగలదు.

అనారోగ్యంతో కాల్ చేయనందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?

ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ 2009 ప్రకారం, నుండి తాత్కాలిక గైర్హాజరు కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడం నుండి యజమానులు నిషేధించబడ్డారు అనారోగ్యం లేదా గాయం కారణంగా పని. ఉద్యోగి గైర్హాజరు మూడు నెలల పాటు చెల్లించని గైర్హాజరీని దాటిన చోట గైర్హాజరు తాత్కాలికం కాదు.

షో జాబ్‌లు చట్టవిరుద్ధం కాదా?

నో-షో ఉద్యోగాలు a ఆస్తి దుర్వినియోగం యొక్క రూపం; అవి మోసపూరిత చెల్లింపులను ఏర్పరుస్తాయి మరియు ACFE ఆక్యుపేషనల్ ఫ్రాడ్ అండ్ అబ్యూస్ క్లాసిఫికేషన్ సిస్టమ్‌లో పేరోల్ స్కీమ్ కేటగిరీ కింద ఉన్నాయి (దీనినే మోసం చెట్టు అని కూడా అంటారు). నో-షో ఉద్యోగాలు తప్పనిసరిగా తప్పుడు ఆదాయాలు.

నో కాల్ నో షో కోసం మంచి సాకు ఏమిటి?

అనారోగ్యం (ఇది చెల్లుబాటు అయ్యేలా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, కార్మికులు ఉపయోగించే అత్యంత సాధారణ సాకు ఇది) అలారం ద్వారా నిద్రపోయారు / అలారం గడియారం విరిగింది. ఫోన్ పోయింది. హ్యాంగోవర్.

దెయ్యం పని చెడ్డదా?

యజమాని లేదా రిక్రూటర్‌ని "గోస్టింగ్" చేయడం అనేది మీ వృత్తి జీవితంలో "వంతెనలను కాల్చడానికి" అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. లింక్డ్‌ఇన్ ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ డాన్ రోత్ CBSకి సూచించినట్లుగా, యజమానులు తమను ఎవరు "దెయ్యం" చేసారో గుర్తుంచుకుంటారు, కాబట్టి ఎవరైనా "దెయ్యాలు" వారి వృత్తిపరమైన ఖ్యాతిని తీవ్రంగా దెబ్బతీసే ప్రమాదం ఉంది.

ఉద్యోగం మానేయడం మానేయడం లాంటిదేనా?

ఉద్యోగ విరమణ జరుగుతుంది ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, దానికి తిరిగి వచ్చే ఉద్దేశ్యం లేనప్పుడు. అదనంగా, ఆమె నిష్క్రమించాలనే ఉద్దేశం గురించి యజమానికి ఎటువంటి నోటీసు ఇవ్వదు. దీనిని స్వచ్ఛంద ముగింపు అని కూడా అంటారు. అన్ని నో-కాల్ నో-షో కేసులు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినవి కావు.

బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌లో జాబ్ మానేయడం కనిపిస్తుందా?

చాలా మంది వ్యక్తులు తమ రెజ్యూమ్‌లో స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే లేదా వారు తొలగించబడిన ఉద్యోగాన్ని పేర్కొనకుండా నిర్లక్ష్యం చేస్తే, అది బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌లో చూపబడుతుందని ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఇది అసంభవం, ఎందుకంటే ఇది మీ జీవితంపై FBI విచారణ లాంటిది కాదు. ... కానీ, ఇది బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌లో కనిపించే అవకాశం లేదు.

మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్‌కి సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీరు తొలగించబడగలరా?

కాబట్టి సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, అవును, మీ సెలవు రోజున మీ ఫోన్‌కు సమాధానం ఇవ్వనందుకు మీ బాస్ మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సెలవులను గౌరవిస్తారు. ఇతరులు ఇష్టానుసారం ఉపాధి చట్టాలను దుర్వినియోగం చేయవచ్చు మరియు మీ సెలవు దినాల్లో నిరంతరం మిమ్మల్ని వేధించవచ్చు. నిజానికి, వారు దీన్ని మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా పరిగణించవచ్చు.

మీరు ఎన్ని రోజులు పనికి రాలేరు?

మూడు పూర్తి పని దినాలు ఇది ఒక సాధారణ ప్రమాణం మరియు గైర్హాజరీని పరిశోధించడానికి తగినంత సమయాన్ని యజమానులకు అందిస్తుంది (కానీ తిరిగి రాని వ్యక్తి కోసం సంస్థను ఉద్యోగంలో ఉంచే స్థితిలో ఉంచడానికి ఎక్కువ సమయం లేదు).

మీరు అనారోగ్యంతో ఫోన్ చేస్తే మీ బాస్ నో చెప్పగలరా?

అది మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు లోపలికి రాలేకపోతున్నారని వివరించడం మీ బాధ్యత. చాలా మంది యజమానులు అనారోగ్యం కోసం చెల్లింపు సమయాన్ని (PTO) అందిస్తారు. ఇది మీ వద్ద ఉంటే ఉపయోగించాలి. అధికారులు సంతోషంగా ఉన్నా లేకపోయినా అనారోగ్యంతో కూడిన సెలవు కోసం మీ అభ్యర్థనను సాధారణంగా తిరస్కరించకూడదు.

నేను రోజూ అనారోగ్యంతో ఉన్నవారికి ఫోన్ చేయాలా?

జవాబు ఏమిటంటే అవును, చాలా భాగం. ఉద్యోగులు పని నుండి సమయం తీసుకునే విషయంలో యజమానులు సాధారణంగా వారి స్వంత నియమాలను రూపొందించవచ్చు. వారాలు ముందుగానే సెలవులను షెడ్యూల్ చేయమని వారు మిమ్మల్ని అడగవచ్చు, మీకు PTO కావాలనుకున్నప్పుడు ఫారమ్‌ను పూరించవలసి ఉంటుంది మరియు మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్న ప్రతి రోజు మిమ్మల్ని కాల్ చేసేలా చేయవచ్చు.

జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినప్పుడు నా హక్కులు ఏమిటి?

కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో, చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగులు ఉన్నారు పనిచేసిన 30 గంటలకు ఒక గంట కంటే తక్కువ లేకుండా చెల్లించిన అనారోగ్య రోజులకు అర్హులు. ఉద్యోగి వ్యాపారంలో 90 రోజులకు పైగా పనిచేసిన తర్వాత ఇది ప్రారంభమవుతుంది, అయితే నిర్వాహకులు వారి అభీష్టానుసారం అనారోగ్య రోజులను ముందుగానే అనుమతించవచ్చు.

చివరి నిమిషంలో మంచి సాకు ఏమిటి?

పనిని ఆపివేసేటప్పుడు ప్రధాన సాకులు

అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లవాడు మరియు వారు పాఠశాల లేదా డేకేర్ నుండి ఇంటికి వస్తారని మీ యజమానికి తెలియజేయడం. ఫ్లాట్ టైర్ మరియు మీరు ఇంటి నుండి పని చేయాలనుకుంటున్నారు లేదా నేటి పనిని కోల్పోవాలనుకుంటున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. లేదా సాధారణ కారు ఇబ్బంది. సాధారణ కారు సమస్యలు మరియు మీరు పనికి హాజరు కాలేరని మీ యజమానికి తెలియజేయడం.

జబ్బుపడిన వారిని పిలిచినప్పుడు మీరు ఏమి చెబుతారు?

ఇలా చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి: నేను నిన్న సాయంత్రం అస్వస్థతకు గురికావడం ప్రారంభించాను మరియు ఈ ఉదయం మరింత అధ్వాన్నంగా ఉన్నాను. నేను ఆఫీసుకు వచ్చేంత బాగోలేదు మరియు ఇతరులకు ఏదైనా పంపే ప్రమాదం నాకు లేదు. నేను మంచిగా ఉండటానికి ఒక రోజు సెలవు తీసుకోబోతున్నాను మరియు రేపు పనికి తిరిగి రావడానికి నేను ఓకే అవుతానని ఆశిస్తున్నాను.

మీరు రేపు పని చేయలేరని మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలి?

1. ఉత్తమ సంప్రదింపు పద్ధతిని ఎంచుకోండి. పని నుండి బయటకు కాల్ చేస్తున్నప్పుడు, మీ యజమానిని వారు త్వరగా స్వీకరించే అవకాశం ఉన్న విధంగా సంప్రదించడం చాలా ముఖ్యం. ...
2. వెంటనే ఉండండి. ...
3. క్లుప్తంగా ఉంచండి. ...
4. పరిష్కారాలను ఆఫర్ చేయండి. ...
5. తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ...
6. మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు కష్టపడి పని చేయండి.