ఉద్యోగంలోంచి తీసేయడం నా కెరీర్‌ను నాశనం చేస్తుందా?
తొలగించడం వల్ల భవిష్యత్ ఉపాధిపై ప్రభావం చూపుతుందా? ఒక కంపెనీ నుండి చట్టబద్ధంగా తొలగించబడటం నేరుగా ప్రభావం చూపదు మీ భవిష్యత్ కెరీర్ అవకాశాలు. పరోక్షంగా, పనితీరు కారణంగా వారు తొలగించబడిన కంపెనీని ఉపయోగించకూడదనుకోవచ్చు.
తొలగించబడినది బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌లో చూపబడుతుందా?
సాధారణంగా, నేపథ్య తనిఖీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడాన్ని బహిర్గతం చేయదు. నేపథ్య తనిఖీలు కాబోయే యజమానులు మరియు భూస్వాములకు సమాచారం యొక్క సంపదను అందిస్తాయి, అయితే వారికి ప్రైవేట్ ఉపాధి రికార్డులకు ప్రాప్యత లేదు.
మీరు తొలగించబడ్డారో లేదో యజమానులు కనుగొనగలరా?
కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకపోయినా, వారు మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారో లేదో యజమాని కనుగొనగలరా అని ఆశ్చర్యపోతారు. ఒక ఉద్యోగి గురించి, వారి పనితీరు గురించి మరియు ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఎందుకు ముగిసింది అనే దాని గురించి విచారించడానికి ప్రస్తుత యజమాని ఏదైనా మునుపటి యజమానిని సంప్రదించవచ్చు కాబట్టి సమాధానం అవును.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నేను నిష్క్రమిస్తానని చెప్పగలనా?
మీరు తొలగించబడ్డారని రిక్రూటర్‌కు, హెచ్‌ఆర్ వ్యక్తికి లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. తొలగించడం న్యాయపరమైన అంశం కాదు. ... మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదులుకున్నారా లేదా తొలగించబడ్డారా అని ఎవరైనా తెలుసుకోవాలనుకున్నప్పుడు, వారు నిజంగా అడుగుతున్నారు "ఎవరు మొదట మాట్లాడారు -- మీరు, లేదా మీ చివరి బాస్?"మొదట బాస్ మాట్లాడితే, మీరు తొలగించబడ్డారు.
నా బాస్ నన్ను ఫైరింగ్ చేస్తూ చిత్రీకరించారు
నిష్క్రమించడం లేదా తొలగించడం మంచిదా?
CON: విడిచిపెడుతున్నాను తర్వాత చట్టపరమైన చర్యను కొనసాగించడం కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా తప్పుడు తొలగింపు లేదా ప్రతీకార దావాను కొనసాగించాలనుకుంటే, మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమిస్తే అది చేయడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, స్టైగర్ పేర్కొన్నాడు. “మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా వదిలివేస్తే, చాలా సందర్భాలలో, మీరు ఆ క్లెయిమ్‌లను కోల్పోతారు.
టర్మినేట్ అంటే తొలగించబడ్డారా?
"తొలగించబడటం అంటే ఏమిటి" అని మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, రద్దు చేయబడుతోంది ఉద్యోగి స్థానం ముగిసే చివరి మరియు చివరి దశ, మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం తెగిపోయింది. ... ఫర్ కాజ్ అంటే అతను లేదా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట కారణంతో తొలగించబడటం, సాధారణంగా ప్రవర్తనా సంబంధిత కారణం.
నన్ను తొలగించినట్లు నా మాజీ యజమాని చెప్పగలరా?
యజమానులు మీ మునుపటి యజమానులను సంప్రదించవచ్చు, కానీ కారణం లేకుండానే మీరు తొలగించబడ్డారని వారు వెల్లడించగలరు, ఇది కేసు అని ఊహిస్తూ. ... మరియు వారు కాల్ చేసినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం వలన మీ తదుపరి ఉపాధి అవకాశాలపై ప్రభావం ఉండదు.
జాబ్ అప్లికేషన్‌లో నన్ను తొలగించాలా?
"ఫైర్డ్" అనే పదాలను ఉపయోగించవద్దు లేదా "ముగింపు". "అసంకల్పిత విభజన" ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. సూచన తనిఖీలకు ప్రతిస్పందనగా వారు ఏమి చెబుతారో తెలుసుకోవడానికి మీరు గత యజమానులను కాల్ చేయవచ్చు. అలా చేస్తున్నప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు మళ్లీ పరిచయం చేసుకోండి మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని వివరించండి.
నన్ను ఉద్యోగంలోంచి తీసేస్తే వేరే ఉద్యోగం వస్తుందా?
చాలా మంది వ్యక్తులు తొలగించబడ్డారు, మరియు ఇది మరొక ఉద్యోగం పొందే వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు. యజమానులు మరొక ఉద్యోగం లేకుండా నిష్క్రమించిన వారి కంటే ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన వ్యక్తులపై చాలా అనుకూలంగా చూస్తారు.
తొలగించబడడం ప్రపంచం అంతమా?
ఉద్యోగం కోల్పోవడం ప్రపంచం అంతం అయినట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ ఒక వ్యక్తిగా మీరు ఎవరో అది నిర్వచించదు. తొలగించబడింది, రద్దు చేయబడింది, విడుదల చేయబడింది: పదాలు ఎలా ఉన్నా, అది మనలో ఉత్తమమైన వారికి జరుగుతుంది. ... ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం అనేది కెరీర్ ఒత్తిడికి సంబంధించినంత వరకు శారీరక అనారోగ్యానికి దగ్గరగా ఉంటుంది — కానీ అది ప్రపంచం అంతం కానవసరం లేదు.
నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే నేను ఏమి చేయాలి?
మీరు తొలగించబడితే వెంటనే చేయవలసిన 7 పనులు
- సరైన ప్రశ్నలను అడగండి.
- మీ నిష్క్రమణ నిబంధనలను చర్చించండి.
- మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందారో లేదో తనిఖీ చేయండి.
- మీ నెట్‌వర్క్‌ను చేరుకోండి.
- మీ రెజ్యూమ్‌ను బ్రష్ చేయడం ప్రారంభించండి.
- ఉద్యోగ హెచ్చరికలను సెట్ చేయండి.
- మీ మీద విశ్వాసం కలిగి ఉండండి.
ఒక ఇంటర్వ్యూలో తొలగించబడినట్లు నేను ఎలా వివరించగలను?
మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని ప్రోత్సహించండి.
- నిజాయితీగా ఉండు. మీరు మునుపటి స్థానం నుండి ఎందుకు తొలగించబడ్డారు అనే దాని గురించి ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా ఉండండి. ...
- సరళంగా ఉంచండి. ...
- సానుకూలంగా ఉండండి. ...
- వ్యక్తిగత వృద్ధిని ప్రదర్శించండి. ...
- మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని ప్రోత్సహించండి. ...
- సాటిలేని నైపుణ్యం. ...
- కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కారణంగా తొలగించబడింది. ...
- హాజరు విధానానికి అనుగుణంగా లేదు.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నేను నా రెజ్యూమ్‌లో ఉద్యోగం పెట్టవచ్చా?
మీరు తొలగించబడిన ఉద్యోగాన్ని మీ రెజ్యూమ్‌లో జాబితా చేయాలా? అవును, మీరు ఉద్యోగాన్ని జాబితా చేయవచ్చు. అయితే, మీ రెజ్యూమ్‌లో మీరు తొలగించబడ్డారని రాయడం ఉత్తమ పద్ధతి కాదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ఇది బాగా సరిపోతుంది.
తొలగించబడినప్పుడు ఏమి చెప్పాలి?
'ధన్యవాదాలు' లేదా 'మీతో కలిసి పనిచేయడం ఒక గౌరవం/ప్రత్యేకత' చివరి ఇంప్రెషన్‌లు ఉన్నందున, కంపెనీలో పని చేసే అవకాశం ఇచ్చినందుకు మరియు మీరు పొందిన అనుభవానికి మీ బాస్‌కి ధన్యవాదాలు. మీకు కోపంగా లేదా బాధగా అనిపించినప్పుడు దీన్ని చేయడం చాలా కష్టంగా ఉండవచ్చు, కానీ తర్వాత చేసినందుకు మీరు చాలా సంతోషిస్తారు.
యజమానులు మీ ఉద్యోగ చరిత్రను చూడగలరా?
యజమానులు మీ ఉపాధి చరిత్రను ధృవీకరించగలరు: కనీసం, మీరు ఎక్కడ పని చేసారు మరియు ఎంతకాలం పని చేసారు మరియు మీ మాజీ యజమాని వద్ద మీ ఉద్యోగ శీర్షిక ఏమిటో వారు కనుగొంటారని దీని అర్థం.
మాజీ యజమాని మిమ్మల్ని చెడుగా మాట్లాడగలరా?
సంక్షిప్తంగా, అవును. మాజీ ఉద్యోగి గురించి యజమాని ఏమి చెప్పగలడు లేదా చెప్పకూడదని నియంత్రించే ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, కొంతమంది యజమానులు తాము చేసే పనుల గురించి చాలా జాగ్రత్తగా ఉంటారు మరియు దావా జరిగినప్పుడు వారి బాధ్యతను తగ్గించుకోమని చెప్పరు.
నేను రద్దు చేయబడితే నేను నిరుద్యోగాన్ని పొందగలనా?
సాధారణంగా, నిరుద్యోగ భృతి వారి స్వంత తప్పు లేకుండా వదిలివేయబడిన వారికి అందుబాటులో ఉంటుంది. అయితే, ఎవరైనా ఉంటే దుష్ప్రవర్తన లేదా కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘించిన కారణంగా తొలగించబడిన వారు నిరుద్యోగాన్ని సేకరించేందుకు అనర్హులు కావచ్చు.
నా ఉద్యోగం రద్దు చేయబడితే నా హక్కులు ఏమిటి?
యజమాని ద్వారా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట హక్కులు ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి తుది చెల్లింపును పొందే హక్కు మరియు ఆరోగ్య బీమా కవరేజీని కొనసాగించే అవకాశం ఉంది, మరియు విభజన చెల్లింపు మరియు నిరుద్యోగ భృతి ప్రయోజనాలకు కూడా అర్హత పొందవచ్చు.
ఒక కంపెనీ రద్దును రివర్స్ చేయగలదా?
పనితీరు కారణాలు, హాజరు లేదా ఉత్పాదకత కోసం, యజమానులు కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగులను రద్దు చేస్తారు విజ్ఞప్తి చేశారు. ఆమె తప్పుగా తొలగించబడిందని విశ్వసించే ఉద్యోగి నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయడం ద్వారా కోల్పోయేది ఏమీ లేదు.
తొలగించబడిన తర్వాత మీరు ఎలా బౌన్స్ అవుతారు?
తొలగించబడిన తర్వాత తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడానికి 8 దశలు
- దుఃఖించండి. వెజ్ అవుట్ మరియు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఎప్పుడైనా సమయం ఉంటే, ఇది అంతే. ...
- పోల్చకండి మరియు నిరాశ చెందకండి. ...
- పరిస్థితిని పునర్నిర్మించండి. ...
- ఏం తప్పు జరిగిందో అర్థం చేసుకోండి. ...
- కష్టమైన సంభాషణలను కలిగి ఉండండి. ...
- దిద్దుబాటు కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించండి. ...
- వర్క్ అవుట్ చేయండి. ...
- ధన్యవాదాలు గమనిక వ్రాయండి.
తొలగించమని అడగగలరా?
త్వరిత సమాధానం అవును, మీరు తొలగింపు గురించి HR లేదా మీ మేనేజర్‌ని సంప్రదించవచ్చు. మీరు ఎంచుకునేది ఇద్దరు వ్యక్తులతో మీ సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ మేనేజర్‌తో మీకు మంచి సంబంధం ఉంటే మరియు ఆమె అడిగినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించే అవకాశం లేకుంటే, ముందుగా ఆమె వద్దకు వెళ్లండి.
మీరు తొలగించబడటానికి ముందు నిష్క్రమించగలరా?
చాలా మంది కెరీర్ అడ్వైజర్లు మరియు అనుభవజ్ఞులైన HR నిపుణులు ఉత్తమమైన మార్గం అని అంగీకరిస్తున్నారు ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు రాజీనామా చేసే అవకాశాన్ని కల్పించడం. ... "ఉద్యోగి రాజీనామా చేయడానికి అంగీకరిస్తే, అతను లేదా ఆమె ఏవైనా అనారోగ్య భావాలను పెంచుకోకుండా ఉంటారు మరియు సానుకూల సూచన మరియు/లేదా తెగతెంపుల చెల్లింపు గురించి చర్చలు జరపవచ్చు.
నేను తొలగించబడ్డానని నా భవిష్యత్ యజమానికి ఎలా చెప్పగలను?
సంభావ్య యజమానులకు తొలగించబడడాన్ని ఎలా వివరించాలి
- నిజాయితీ ఉత్తమమైన విధానం. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడానికి కారణమైన సంఘటన లేదా సమస్యను నిష్పాక్షిక దృష్టితో సమీక్షించండి. ...
- మీ పాత యజమానిని తిట్టవద్దు. ...
- నిందను పాస్ చేయవద్దు. ...
- పాయింట్‌కి కట్టుబడి ఉండండి. ...
- చేదుగా వినవద్దు. ...
- మీరు నేర్చుకున్న వాటిని వివరించండి. ...
- మీ సానుకూలతలను ప్రచారం చేయండి. ...
- అభ్యాసం పరిపూర్ణంగా చేస్తుంది.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నేను వదిలివేయడానికి కారణం ఏమిటి?
మీరు తొలగించబడటానికి గల కారణాన్ని నేరుగా మరియు సంక్షిప్తంగా వివరించండి. వంటి పదాలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి, "వదులు" లేదా "ఉద్యోగం ముగిసింది," మీ రీజనింగ్‌లో. మీ మునుపటి యజమాని గురించి ప్రతికూల భాషను ఉపయోగించకుండా ఏవైనా సంబంధిత వివరాలను అందించండి.