డీ సెషన్ అంటే ఏమిటి?

వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI) అనేది ఒక పదం విభిన్న సమూహాల ప్రజల ప్రాతినిధ్యం మరియు భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించే కార్యక్రమాలు మరియు విధానాలను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు, వివిధ లింగాలు, జాతులు మరియు జాతులు, సామర్థ్యాలు మరియు వైకల్యాలు, మతాలు, సంస్కృతులు, వయస్సులు మరియు లైంగిక ధోరణులు మరియు వ్యక్తులతో సహా ...

DEI అంటే ఏమిటి?

కార్యాలయంలో లేదా ఇతర సంస్థలలో వైవిధ్య కార్యక్రమాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు, చాలా మంది నిపుణులు DEI అనే పదాన్ని సూచిస్తారు. వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక.

DEI యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి?

DEI అర్థం

ఈక్విటీ అనేది ప్రక్రియ ప్రక్రియలు మరియు ప్రోగ్రామ్‌లు నిష్పక్షపాతంగా, న్యాయంగా ఉన్నాయని మరియు ప్రతి వ్యక్తికి సమానమైన ఫలితాలను అందించాలని నిర్ధారిస్తుంది. చేరిక అనేది ప్రజలు కార్యాలయంలో ఉన్న అనుభూతిని కలిగి ఉండేలా చేసే అభ్యాసం.

విద్యలో దేయ్ అంటే ఏమిటి?

వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికను మెరుగుపరచడం (DEI) అనేక కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలకు ప్రధాన ప్రాధాన్యత.

డీ వ్యూహం అంటే ఏమిటి?

DEI వ్యూహం: DEI పర్పస్, విజన్, విలువలను నిర్వచించండి

ఉత్పాదక మరియు ఆకర్షణీయమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని పెంపొందించడం, క్లయింట్లు లేదా తుది వినియోగదారులకు మెరుగైన అనుభవం లేదా విభిన్న బృందాలు మెరుగైన అవుట్‌పుట్‌లకు మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి దారితీస్తాయని చూపే పరిశోధన.

కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి ఎలా తీవ్రంగా తెలుసుకోవాలి | జానెట్ స్టోవాల్

కలుపుకొని పోయే నాయకత్వం యొక్క 6 సిలు ఏమిటి?

ఈ లక్షణాలు నిబద్ధత, ధైర్యం, పక్షపాతం యొక్క అవగాహన, ఉత్సుకత, సాంస్కృతిక మేధస్సు మరియు సహకారం.

నేను DEIతో ఎక్కడ ప్రారంభించాలి?

మీ DEI జర్నీని ప్రారంభించడానికి ఏడు దశలు

• ఈ రోజు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. ...
• మీ విజన్ మరియు మిషన్ నిర్వచించండి. ...
• అంతర్గత "మార్పుల ఏజెంట్లను" నియమించుకోండి, ఆపై వారికి అధికారం ఇవ్వండి. ...
• మీ ప్రస్తుత సంస్కృతిని ప్రామాణికమైన రీతిలో నిర్మించుకోండి. ...
• నిజాయితీగా మరియు తరచుగా కమ్యూనికేట్ చేయండి. ...
• "పై నుండి క్రిందికి" మరియు "దిగువ నుండి" ఏకకాలంలో నడిపించండి.

DEI ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?

సరళంగా చెప్పాలంటే, పటిష్టమైన DEI ప్రోగ్రామ్‌లను బలోపేతం చేయడం వల్ల ప్రతి ఉద్యోగి తమ నిజస్వరూపం గురించి భయపడకుండా ప్రతిరోజూ కనిపించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది ప్రోత్సహిస్తుంది నిశ్చితార్థం, ఉత్పాదకత మరియు ఆవిష్కరణ యొక్క ఉన్నత స్థాయిలు అది పెరిగిన ఆదాయానికి దోహదం చేస్తుంది.

మీరు డీ శిక్షణ ఎలా చేస్తారు?

ఏడు-దశల, క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్ ఎఫర్ట్‌ని ఉపయోగించి ఈ ప్రోగ్రామ్‌ను అభివృద్ధి చేసినప్పటి నుండి, మేము మా సభ్యుల నుండి మరింత విజయాన్ని మరియు నిశ్చితార్థాన్ని చూశాము.

1. మీ ప్రేక్షకులను అర్థం చేసుకోండి. ...
2. లక్ష్యాలు మరియు కొలతలను నిర్వచించండి. ...
3. వివిధ రకాల టచ్‌పాయింట్‌లను ఉపయోగించండి. ...
4. మీ DEI అవుట్‌రీచ్ ప్రయత్నాలలో సభ్యులను నిమగ్నం చేయండి. ...
5. కొలవండి, మూల్యాంకనం చేయండి, అభివృద్ధి చేయండి.

DEIలో ఈక్విటీ అంటే ఏమిటి?

ఈక్విటీ సూచిస్తుంది అన్ని క్యాంపస్ కమ్యూనిటీ సభ్యులు అభివృద్ధి చెందగలరని నిర్ధారించే న్యాయమైన మరియు న్యాయమైన అభ్యాసాలు మరియు విధానాలకు. ఈక్విటీ అనేది సమానత్వం కంటే భిన్నమైనది, సమానత్వం అంటే ప్రతి ఒక్కరిని వారి అనుభవాలు సరిగ్గా ఒకే విధంగా ఉన్నట్లు భావించడం.

మీరు DEI గురించి ఎలా మాట్లాడతారు?

కేవలం చర్చకు మించి DEI సంభాషణలను ఎలా తరలించాలి

1. సమస్య యొక్క పరిధిని అర్థం చేసుకోవడానికి పరిశోధన చేయండి. ...
2. నిర్ణయం తీసుకోవడం గురించి ప్రతి నిర్ణయంలో DEIని కాల్చండి. ...
3. రోజువారీ అంశాలు కూడా ముఖ్యమైనవి. ...
4. ప్రయోజనాలను ట్రాక్ చేయండి మరియు వ్యాపార కేసును రూపొందించండి.

మీరు DEIతో సంభాషణను ఎలా ప్రారంభించాలి?

వైవిధ్యం & చేరిక గురించి సంభాషణను ఎలా ప్రారంభించాలి

1. ప్రశ్నలు అడుగు. ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ప్రారంభించడం వలన మీరు వారి దృక్పథం మరియు వారి లక్ష్యాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ...
2. సంఖ్యలను కలిగి ఉండండి. ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు స్పష్టమైన సంఖ్య మరియు నిజాయితీ గణాంకాలను ఇష్టపడతారు. ...
3. టేబుల్‌కి నిజాయితీని తీసుకురండి.

మీరు DEIని ఎలా పరిచయం చేస్తారు?

మీ కంపెనీలో DEI చొరవను ప్రారంభించడానికి మీరు తీసుకోగల దశలు

1. నిబద్ధత గల సభ్యుల బృందాన్ని సమీకరించండి మరియు ప్రారంభించండి.
2. లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి మరియు మీరు ఏమి మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో గుర్తించండి.
3. సమయం మరియు బడ్జెట్‌ను రూపొందించండి.
4. DEI గురించి మాట్లాడుకునే వ్యక్తులను పొందండి మరియు చర్చను ప్రోత్సహించండి.
5. ప్రారంభించడానికి నిబద్ధత చేయండి. ...
6. DEI చొరవ కాదు.

డీ శిక్షణ ఖర్చు ఎంత?

ఇన్‌క్లూజివ్ లీడర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ అనేది ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేట్ ప్రోగ్రామ్, ఇది వ్యాపారాలు "ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, ఆవిష్కరణలను పెంచడం మరియు ప్రతిభ కోసం యుద్ధంలో విజయం సాధించడం" కోసం రూపొందించబడింది. కోర్సు ఖర్చు $135 మరియు, ఉపన్యాసాలు మరియు కోర్సు మెటీరియల్‌ల స్వీయ-వేగ సమీక్షగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉన్నప్పటికీ, సుమారు మూడు నెలల పాటు కొనసాగుతుంది ...

డీ శిక్షణలో ఏమి చేర్చాలి?

వైవిధ్యం మరియు చేరిక శిక్షణ సాధారణంగా వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• శిక్షణను గౌరవించండి.
• అపస్మారక పక్షపాత శిక్షణ.
• సాంస్కృతిక సామర్థ్య శిక్షణ.
• సివిలిటీ శిక్షణ.
• సున్నితత్వ శిక్షణ.
• సమగ్ర కార్యస్థల శిక్షణను రూపొందించడం.
• వివక్ష మరియు వేధింపుల శిక్షణను నివారించడం.

DEIలో తప్పు ఏమిటి?

DEI చుట్టూ ప్రజలు చేసే వాటిలో చాలా వరకు విండో డ్రెస్సింగ్. చెత్తగా, DEI చేయగలదని చూపించడానికి ఆధారాలు ఉన్నాయి "అనుకోని మరియు శాశ్వతమైన హానిని కలిగిస్తుంది” మరియు “వైవిద్యం కిరాయి” పనికిరాకుండా పోయినప్పుడు” వంటి “నిరాశ మరియు నిరుత్సాహాన్ని” రేకెత్తిస్తాయి. DEI కూడా మైనారిటీలు మరియు మహిళలు ఒంటరిగా మరియు టోకెనైజ్ చేయబడిన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.

డీఇ ఇప్పుడు ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

అయితే, అంతకు మించి, నేటి కార్యాలయంలో DEI కీలకం: ఇన్నోవేషన్: ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, కంపెనీలు పెరిగిన వైవిధ్య స్థాయిలు తరచుగా వేగంగా మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా ఆవిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ... 86% మంది ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు కార్యాలయంలో వైవిధ్యం అవసరమని చెప్పారు.

నాయకుడిగా డీ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

వంటి ప్రపంచం అభివృద్ధి చెందుతుంది, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో, ప్రతి వ్యాపారంలో DEIని ముందంజలో ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. నాయకత్వం వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేర్చడం ద్వారా వారి నియామక పూల్‌ను బలోపేతం చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలని ఎంచుకున్నప్పుడు, వారు సురక్షితమైన మరియు బలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్నారని వారు నిర్ధారించుకోవచ్చు.

మీరు డెయికి ఎలా మద్దతు ఇస్తారు?

మీరు మీ సంస్థను DEIకి లోతైన మరియు స్థిరమైన నిబద్ధత వైపు నడిపిస్తున్నప్పుడు పరిగణించవలసిన 4 దశలు క్రింద ఉన్నాయి.

1. దశ 1: సంస్థాగత సంసిద్ధతను నిర్ధారించుకోండి. ...
2. దశ 2: విధానాలను సృష్టించండి మరియు అప్‌డేట్ చేయండి. ...
3. దశ 3: ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయండి. ...
4. దశ 4: DEI ప్రతిభకు సరైన గుణాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం.

నేను DEIని ఎలా కొనుగోలు చేయాలి?

ఉద్యోగుల నుండి కొనుగోలు చేయండి

1. ఎంచుకునే హక్కును గౌరవించండి. ...
2. వినమని అడగండి. ...
3. పారదర్శకత మరియు జవాబుదారీతనాన్ని ఆఫర్ చేయండి. ...
4. గుర్తింపు మరియు మద్దతుతో అధికారాన్ని పొందండి. ...
5. పరపతి పరిశోధన. ...
6. కథనాలు మరియు వైవిధ్యం మరియు చేరిక కోట్‌లను కూడా ఉపయోగించండి. ...
7. మీరు ఏమి అడుగుతున్నారో తెలుసుకోండి. ...
8. వారు ఎక్కడ నుండి వస్తున్నారో అర్థం చేసుకోండి.

అందరినీ కలుపుకొని పోయే నాయకుని యొక్క 4 లక్షణాలు ఏమిటి?

కలుపుకొని ఉన్న నాయకుల యొక్క 10 లక్షణాలు క్రింద ఉన్నాయి:

• స్వీయ-అవగాహన వ్యాయామం చేయండి. ...
• గేట్‌కీపర్‌లను గుర్తుంచుకోండి. ...
• వైవిధ్యం మరియు పెద్ద సందేశాలలో చేర్చడం. ...
• మధ్యను కరిగించండి. ...
• చేరికను అంగీకరించడం ప్రతిరోజు జరుగుతుంది. ...
• తప్పిపోయిన దృక్కోణాలను వెతకండి. ...
• వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి సౌకర్యవంతమైన కమ్యూనికేట్.

నేను కలుపుకొని నాయకుడిగా ఎలా మారగలను?

ఈ రోజు మీరు మరింత కలుపుకొని ఉన్న నాయకుడిగా మారడానికి ఐదు మార్గాలు.

1. ప్రశ్నలు అడుగు. కార్యాలయంలో ఇతరుల అనుభవాల గురించి ఆసక్తిగా ఉండండి. ...
2. అన్ని నేపథ్యాల నుండి ఉద్యోగులను సమావేశాలకు ఆహ్వానించండి. ...
3. మీ స్వంత సర్కిల్ వెలుపలి వ్యక్తులతో సంప్రదించండి. ...
4. మీకు నీడగా ఉండటానికి ఉద్యోగులను ఆహ్వానించండి. ...
5. ఇతరుల దృక్కోణాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా కోరుకుంటారు.

మంచి అందరినీ కలుపుకొని పోయే నాయకుడిని ఏది చేస్తుంది?

కలుపుకొని ఉన్న నాయకులు ఒక చేస్తారు వారి పని కోసం వ్యక్తులను గుర్తించడానికి మరియు వారి ప్రయత్నాలు మరియు ఎదుగుదలకు మద్దతునిచ్చే ప్రయత్నం. అంటే వారి వ్యక్తిగత సాఫల్య భావాన్ని ప్రేరేపించే మరియు పెంచే మార్గాల్లో ఇతరుల ప్రత్యేక సహకారాలను ప్రత్యేకంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా గుర్తించడం.

నేను DEI కన్సల్టెంట్‌ని ఎలా ఎంచుకోవాలి?

మీరు DEI కన్సల్టెంట్‌ని నియమించుకునేటప్పుడు పరిగణించవలసిన 5 విషయాలు:

1. మీ సంస్థకు DEI వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ఉందా?
2. మీరు వర్తింపు లేదా ప్రోయాక్టివ్ విద్య కోసం చూస్తున్నారా?
3. శిక్షణలు అవసరమా లేదా స్వచ్ఛందంగా ఉందా?
4. మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు సందర్భం ఏమిటి?
5. కన్సల్టెంట్ యొక్క సామాజిక గుర్తింపు ఏమిటి?